卡介苗接种反应 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_4329412.html明确了！人社部、财*部、税务总局已正式公布退抵社保的相关事宜！
根据三部门公布的*策，其要点主要如下：
可以看出，免征5个月社保可以有效减少部分企业的用工成本！
过去几个月，企业一直面临着巨大的人工成本压力，从最早的“西贝被爆撑不过3个月”再到最近“瓜子二手车强制转岗降薪”、“蛋壳80%员工工资降到元”.....
以至于国家都开始陆续发布各项扶持*策，来避免企业陷入更大的危机中，比如适当情况下可以降薪裁员、优先为困难企业提供贷款优惠、延缓缴纳社保等。
可见，人工成本在某种程度上已经决定企业生死。
早在远程办公期间，一位资深HRD对我们说：
“复工后的人力成本控制，可以有效止损，同时也是利用特殊时期进行组织优胜劣汰的最好时机。”
特殊时期，大环境倒逼企业必须做出一些诸如降薪裁员的举动，来优化组织内部人员。
这种优化可以帮助组织“活血化瘀”，让一些原本绩效不高、潜力不够、甚至“浑水摸鱼”的人可以离开组织。
从这个层面来说，人力成本管控对组织未来发展的意义更大。
所以为了帮助大家有效的做好人力成本管控，我们邀请到了前世界强、国内大型A股上市公司HRD任康磊老师，良心制作《人力资源成本管控十大策略》系列课程。
这门课不但从顶层设计层面告诉大家如何看待人力成本，还从招聘、培训、薪酬、用人层面、法律风险等各个流程中，手把手教你在最短时间、最快速掌握成本管控的10大关键技能、35个解决方法。
在该系列课程的精彩讲解中，小编对其中第二节的课程印象颇深。
这里给大家准备了一节任老师的精彩视频讲解，我们先来一起看看：
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在了解课程的学习大纲之前，这些课程亮点相信你不会想错过：
不说废话，只讲干货和重点，让你在最短时间、最快速掌握成本管控的10大关键技能和35个解决方法，这是本次“内容精炼”的亮点；
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